Hvordan vi arbejder sammen med jer
Forankring fryder – hos mennesker, relationer og resultater
Alt for ofte udebliver resultaterne: Strategier forbliver intentioner, projekter mister kraften og motivationen falder.
Hos Anqor hjælper vi med forankring, så de anvendte ressourcer skaber de ønskede resultater.
Hos Anqor hjælper vi med forankring, så de anvendte ressourcer skaber de ønskede resultater.
Få mere ud af de ressourcer som I allerede anvender.
Mange organisationer anvender mange ressourcer uden at opnå de ønskede resultater. Tænk på, hvad det vil betyde, hvis de ønskede forandringer blev forankret.
Ydelse
1. Ledelsesudvikling med karakter & ledertrivsel
Hvad vi tilbyder
Hvad I får ud af det
Ledelsesudvikling med karakter & ledertrivsel
Ledere med mere ro, mod og tydelighed
Sådan gør vi
Individuelle lederforløb og sparring, der forbinder karakterarbejde og trivsel.
Sådan gør vi
Udvikling af ledergrupper/lederteams med fokus på retning, relationer og rytmer, der holder.
Sådan gør vi
Praksisnær træning i ledelsesgreb (prioritering, feedback, svære samtaler) forankret i værdier.
Sådan gør vi
Refleksions- og energihygiejne: konkrete vaner for fokus, pauser, grænsesætning og robust samarbejde.
Ledelsesudvikling med karakter & ledertrivsel
Vi arbejder karakterbaseret og forankrer udvikling i lederens formål. Og det kan mærkes i kvaliteten af ledelsen og i teamets hverdag.
Organisationsudvikling & implementering
Forandringer starter stærkt—men mister kraft. Projekter ebber ud, ressourcer spildes, motivationen falder.
Mange forandringsinitiativer er for komplekse, for hurtigt igangsat eller for langt fra hverdagen – og der er for mange af dem.
Når ejerskabet mangler, eller når mennesker ikke inviteres med, bliver implementering reduceret til papir og plan – uden forankring i praksis.
Når ejerskabet mangler, eller når mennesker ikke inviteres med, bliver implementering reduceret til papir og plan – uden forankring i praksis.
Ydelse
2. Organisationsudvikling & implementering
Hvad vi tilbyder
Hvad I får ud af det
Organisations udvikling & implementering
En organisation, hvor ressourcer bruges klogt, medarbejdere tager ejerskab – og resultaterne varer ved.
Sådan gør vi
Organisationsanalyser, der afdækker styrker og barrierer.
Sådan gør vi
Udvikling af strukturer og processer, der skaber sammenhæng.
Sådan gør vi
Facilitering af tværgående forløb med fokus på ejerskab.
Sådan gør vi
Sparring og opfølgning, så effekten holder.
Sådan gør vi
Og vi bliver også ofte en del af organisationen i en periode og assistere forankringen på vej
Organisationsudvikling & implementering
Skab ejerskab og strukturer, så forandringerne forankres. Vi fokuserer på ejerskab, relationer og kapacitet – og vi arbejder med at gøre forandringer til en del af kulturen, ikke kun en del af projektplanen. Vi går ikke bare ved siden af jer – vi går med jer.
Ydelse
3. Strategi & retning i praksis
Hvad vi tilbyder
Hvad I får ud af det
Strategi & retning i praksis
En organisation med en tydelig retning, der skaber energi og sammenhæng.
Sådan gør vi
Strategiske forløb med direktion og bestyrelse
Sådan gør vi
Forstår eller understøtter udformningen af strategien
Sådan gør vi
Workshops, der oversætter strategi til praksis på alle niveauer
Sådan gør vi
Inddragelse af medarbejdere, så retning bliver fælles ejerskab
Sådan gør vi
Opfølgning og sparring, så retningen holdes levende
Sådan gør vi
Og vi bliver ofte en del af organisationen i en periode og understøtter strategiimplementering
Strategi & retning i praksis
Det er ikke strategier, der implementeres, men oversættelserne. Vi hjælper med, at kvaliteten af oversættelserne er så høj som mulig og mindsker oversættelsesfejlene.
Ydelse
4. Kultur, tiltrækning & arbejdsglæde i organisationen
Hvad vi tilbyder
Hvad I får ud af det
Kultur, tiltrækning & arbejdsglæde i organisationen
En organisation, hvor mennesker trives, udvikler sig og præsterer – sammen og hver dag.
Sådan gør vi
Kulturdiagnoser, der afdækker samarbejde og trivsel
Sådan gør vi
Udvikling af ledelsesteams og samarbejdsformer
Sådan gør vi
Workshops, der styrker åbenhed, tillid og fælles praksis
Sådan gør vi
Sparring om ledelsesstil, motivation og rammer
Sådan gør vi
Længerevarende trivsels, tiltræknings- og onboardingforløb der understøtter den ønskede intention
Kultur, tiltrækning & arbejdsglæde i organisationen
Vi ser trivsel, udvikling og præstation som uadskillelige elementer. Vores tilgang forener organisering, læring og ledelse – så kulturen styrker både menneskers liv og organisationens bæredygtighed.
Ydelse
5. Innovation & udviklingskraft
Hvad vi tilbyder
Hvad I får ud af det
Innovation & udviklingskraft
En organisation, hvor innovation driver varige forbedringer – og udviklingskraften styrker både trivsel og resultater.
Sådan gør vi
Design af innovationsprocesser forankret i organisationens behov
Sådan gør vi
Facilitering af tværgående teams og udviklingsforløb
Sådan gør vi
Træning i at omsætte idéer til konkrete handlinger
Sådan gør vi
Opfølgning, så udviklingskraften ikke går tabt
Innovation & udviklingskraft