Dem der stoler på os






Hvem er Anqor
Anqor er konsulenthuset, der forankrer forandring i fællesskab og forskning
Alt for mange forandringer sluger tid og kræfter, men ender uden varig effekt. Hos Anqor gør vi det anderledes. Vi hjælper ledere og organisationer med at omsætte visioner, strategier og reformer til praksis, hvor trivsel, relationer og resultater går hånd i hånd.
Vores særpræg er kombinationen af dyb faglighed og praksisnærhed - altid med karakter som fundament. Vi bygger på formål, værdier, dømmekraft og mod, så forandring ikke blot sættes i gang, men forankres og varer ved.
Vores særpræg er kombinationen af dyb faglighed og praksisnærhed - altid med karakter som fundament. Vi bygger på formål, værdier, dømmekraft og mod, så forandring ikke blot sættes i gang, men forankres og varer ved.
Ydelser
Vi forankrer forandringer

Ledelsesudvikling med karakter & ledertrivsel
Mange ledere udvikler deres kompetencer, men uden samtidig at udvikle deres karakter. Resultatet er ledere, der måske kan præstere, men ikke skabe tillid, følgeskab eller retning. Det slider på relationer - og på lederens egen trivsel, både i arbejdet og i livet udenfor.
Organisations udvikling & implementering
Energi og penge fosser ud af organisationer på gode intentioner, der aldrig bliver til virkelighed. Forandringer starter med store armbevægelser - men mister hurtigt kraften. Projekter dør stille ud og efterlader mistrivsel, manglende motivation og dårlig økonomi.
Strategi & retning i praksis
Alt for mange strategier ender som flotte slides og fyldige dokumenter, der samler støv. De ser imponerende ud - men lever ikke i hverdagen. Når retningen bliver uklar, mister medarbejderne forbindelsen til de store mål, og organisationen reduceres til en række tilfældige aktiviteter i stedet for en fælles bevægelse.
Kultur, tiltrækning & arbejdsglæde i organisationen
Når trivsel, udvikling og præstation ikke hænger sammen, mister organisationen sin sammenhængskraft. Usikkerhed, træthed og manglende klarhed breder sig - og både medarbejdere og ledere mister energi. Arbejdsglæden falder, og organisationen mister sin tiltrækningskraft.
Innovation & udviklingskraft
Alle taler om innovation - og med rette, for det er afgørende, hvor der ikke er lette løsninger på svære udfordringer. Men i mange organisationer bliver det ved snakken. Nye idéer fødes - men forsvinder, fordi de ikke forankres. Resultatet er, at udviklingskraften går tabt, og "innovation" bliver et buzzword i stedet for en drivkraft, der faktisk skaber værdi.
Indsigter fra anqor
Forandring, der sætter sig fast
Innovation er ikke en afdeling, det er en kultur for alle organisationer
Af Mary Apostolaki, Partner i Anqor Consulting
Udgivet
Læsetid
Udgivet
Læsetid
Ledertrivsel – når lederens velbefindende bliver en strategisk faktor
Af Torsten Conrad, adm. direktør & partner i Anqor Consulting, & Jacob Brix, professor…
Udgivet
Læsetid
Kompetente røvhuller – når karakter mangler i ledelse
Af Torsten Conrad, Adm. Direktør & partner i Anqor Consulting
Udgivet
Læsetid
Alle fra A-Å

Anders Jaan Valler

Christopher Conrad

Jacob Brix

Kirstine Ipsen

Kristina Bay

Mary Apostolaki

Nicoline Linde

Ole Friis

Rasmus Gorell Mackenhauer

Søren Obed Madsen

Torsten Conrad
Kontakt
Skal vi tage en snak?
Har du spørgsmål eller ønsker du at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe din organisation?
Du er altid velkommen til at kontakte os.
Du er altid velkommen til at kontakte os.
Ring til os



